Dalam hidup ni, kita akan bertemu dengan pelbagai kerenah manusia.. Apabila sesorang tu mula melangkah ke alam pekerjaan, bermakna ia akan mula keluar dari zon selamat.. Iaitu mungkin akan mula belajar hidup berdikari (merantau) or mula mempelajari perit jerihnya sebuah kehidupan... Di sini Ai nak kongsi cara 'Bagaimana Menangani Bos Tidak Sebulu' yang Ai petik daripada Mingguan Wanita Bil: 1525 Keluaran 08-14 Februari 2013, m/s 122...

1. Kenal Pasti

Kenal pasti sikap buruk ketua anda. Jika ia berkaitan dengan seks, perkauman atau diskriminasi, ia termasuk dalam kesalahan dari segi perundangan. Buat laporan kepada jabatan sumber manusia atau kesatuan sekerja. 

Ai: PBMiK & KBTB xsuka pada Ai coz Ai kerani yang ada degree..

2. Analisis

Kupas setiap stail ketua anda. Jika dia ingin tahu setiap gerak geri anda dan kehidupan anda dan  kehidupan peribadi anda di luar bidang kerja, anda perlu berhati-hati.   

Ai: PBMiK memang busy body nak tau tentang Ai.. Siap risik-risik kat kengkawan Ai. Tak tau la apa masalah dia???

3. Maklumbalas 

Beri maklumbalas mengenai situasi yang berlaku kepada ketua. Perbincangan bersama ketua mungkin boleh mengelakkan rasa kurang senang untuk anda terus bekerja. Cari jalan penyelesaian kepada masalah itu. Ketua pula perlu bersikap profesional dalam perkara ini dan tidak memandang serong kepada pekerja.

Ai: Errrmmm.. Masalahnya PBMiK memang tak suka Ai.. Fitnah yang KBTB buat terhadap Ai, dia terima bulat-bulat.. Walaupun Ai dah jelaskan hal yang sebenar, dia tetap percaya pada fitnah KBTB...

4. Langkah Bijak

Tidak semua ketua akan terima aduan daripada pekerja bawahan dengan hati terbuka. Ketua yang tidak profesional akan menyimpan dendam dan mula membuat ancaman dari segi kenaikan gaji dan pangkat. Sebagai pekerja, anda perlu mula mengumpul maklumat dan data di atas setiap geri ketua untuk ditulis dalam laporan formal kepada jabatan sumber manusia.

Ai: Ugutan?? PBMiK ugut masa Ai nak buat tuntutan perjalan dan KBTB pula sentiasa ugut nak tukarkan Ai ke unit lain... Boleh baca entry Bintang Di Langit Dapat Dibilang... mengenai ugutan KBTB terhadap Ai..

5. Sikap Profesional

Di dalam apa juga masalah, pertimbangan yang adil dan sikap profesional menjadi pemangkin utama dalam penyelesaian sesuatu masalah.

Ai: Mereka beranggapan mereka orang yang paling profesional..

6. Berubah Sikap

Baik anda mahupun ketua, kedua-duanya perlu berubah sikap. Bukan sahaja kesedaran ini datang daripada diri sendiri tetapi sokongan dan nasihat dari orang lain juga memberi impak besar di dalam perubahan seseorang. Hilangkan keegoan dan sikap takbur dalam diri dan belajar untuk merendah diri. Ketua dan pekerja saling memerlukan antara satu sama lain.

Ai: Kawan Ai pun cakap lebih kurang macamni.. Tapi yang paling Ai tak suka, dia kata; "ketua kita betul ke salah ke, dia tetap betul sebab dia pegawai..."

7. Cari Mentor

Bagi memupuk semangat untuk terus bekerja, bina hubungan mentor dengan jabatan lain. Hubungan mentor menjadi strategi paling baik untuk dipertimbangkan kerana mentor menjadi tempat untuk anda berkongsi pendapat dan meluahkan perasaan. Pastikan anda berhati-hati semasa memilih mentor.

Ai: My Sifu lah mentor Ai.. Dia Juruaudit Kanan di USM.. Thanks sifu coz banyak mengajar Ai  tentang audit.. 

8. Bertindak!